desempleo

Una persona se considera desempleada si actualmente está desempleada y está buscando trabajo activamente. Cuando observamos la tasa de desempleo, consideramos a las personas que buscan trabajo activamente. De lo contrario, no los contamos en la fuerza laboral.

La Oficina de Estadísticas Laborales clasifica la búsqueda activa de trabajo como alguien que está “buscando activamente un trabajo en las últimas 4 semanas y actualmente está disponible para trabajar”. También incluyen algunos ejemplos de tales actividades, como enviar currículos o completar formularios de solicitud, publicar o responder a anuncios de trabajo, o incluso contactar a amigos o familiares para encontrar trabajo.

Las personas que trabajan a tiempo parcial, ocasional o de tiempo completo se clasifican como empleados. Las personas que no están trabajando o que no buscan trabajo no se cuentan en la fuerza laboral.

El desempleo es una medida de la tasa de desempleo en la economía como porcentaje de la fuerza laboral total.

Fórmula de desempleo

Desempleo = desempleados / fuerza de trabajo total

Fórmula de desempleo

La fuerza de trabajo total es la suma de las personas ocupadas y desocupadas.

Por ejemplo, en un pueblo pequeño, hay 4000 habitantes. De los 4.000 habitantes, 2.500 están empleados y 500 están desempleados.

Para calcular la tasa de desempleo, primero calculamos la fuerza laboral total. De nuestro ejemplo, podemos concluir que la suma de empleo y desempleo es 3.000. Esta cantidad es la totalidad de la mano de obra del municipio.

Entonces, use la fórmula de la tasa de desempleo: desempleo/fuerza laboral total

= 500/4000

= 12,5%

tipo de desempleo

tipo de desempleo

1. Desempleo estacional

Este tipo depende de la temporada, como la contratación de personas adicionales durante las vacaciones cuando se necesitan más personas. El desempleo estacional es completamente inevitable, sin embargo, las empresas pueden retener a los trabajadores más allá de este período.

Amazon y otros grandes minoristas, por ejemplo, contrataron a decenas de miles de trabajadores temporales durante las vacaciones para ayudar con las compras pico. No existe una solución real para el empleo estacional regular, pero el gobierno puede incentivar a las empresas para que retengan a más empleados durante las temporadas bajas.

2. Desempleo friccional

El desempleo friccional se refiere a las personas que están entre trabajos. Estas personas están cambiando de trabajo (entre trabajos) o buscando un nuevo trabajo. Este desempleo se considera voluntario, pero imposible de eliminar.

Este tipo, si bien es temporal, también es causado por empresas fallidas, desempeño laboral deficiente o habilidades obsoletas. Por ejemplo, cuando una empresa quiebra o despide trabajadores a gran escala, esos empleados despedidos caen en el desempleo friccional.

Los gobiernos pueden reducir el desempleo friccional haciendo que el proceso entre renunciar y ser contratado sea más rápido y eficiente.

3. Desempleo cíclico

Este tipo depende del ciclo económico. El desempleo cíclico generalmente ocurre cuando las personas pierden sus trabajos durante una recesión económica o una disminución en la demanda agregada. El motivo del aumento del paro es la falta de demanda para seguir contratando al mismo número de personas. No hay suficiente demanda para justificar este nivel de productividad.

Durante las recesiones, el empleo será bajo y, por el contrario, durante los auges, el empleo será alto. Las políticas expansivas de la demanda pueden ayudar a reducir el impacto del desempleo cíclico.

4. Desempleo estructural

Este es un tipo de desempleo a largo plazo que ocurre debido al avance tecnológico. La globalización es una causa importante del desempleo estructural en muchos países. Por ejemplo: las personas envían cada vez menos cartas cada año debido a los avances tecnológicos, como el correo electrónico, por lo que la oficina de correos tiene que despedir a más personas.

Otro ejemplo es el uso de robots en la fabricación industrial, que requiere menos trabajadores no calificados. Por el contrario, la demanda de trabajadores calificados es mayor, por lo que existe un desajuste entre lo que los ex empleados pueden hacer y lo que deberían hacer.

Para combatir el desempleo estructural, el gobierno podría implementar planes para capacitar a las personas para las industrias entrantes, crear planes de pensiones para atender mejor a los jubilados, otorgar subsidios o aumentar el costo del proceso de despido. Volver a capacitar y educar a los trabajadores existentes para prepararlos mejor para los trabajos del futuro es la mejor manera de abordar el desempleo estructural.

Costos de desempleo

Costos de desempleo

1 persona

Las personas y las familias pierden su fuente de ingresos. Aquellos que están desempleados pueden tener más dificultades para encontrar trabajo en el futuro. A medida que cae el empleo en la economía, también lo hace el nivel de vida. Esto lleva a que más personas compren bienes inferiores porque sus ingresos son más bajos que antes.

2. Disminución del PIB

Menos empleo conduce a una pérdida de producción porque menos personas pueden producir bienes y servicios. La economía producirá por debajo o dentro de su frontera de posibilidades de producción. El país y los economistas no están funcionando a pleno rendimiento.

3. Ingresos fiscales

El gobierno recauda menos ingresos fiscales ya que menos personas trabajan y obtienen ingresos imponibles. Los ingresos a través de impuestos indirectos, como los impuestos sobre las ventas, también son más bajos porque la confianza del consumidor es baja y la gente compra menos productos.

4. Gasto público

Cuando cae el empleo, más personas pierden sus trabajos. Estas personas solicitan asistencia del gobierno a través de beneficios. Esto conduce a un aumento en el gasto público que aumentará a medida que el gobierno tenga que entregar más beneficios. O el gobierno ha cambiado el presupuesto para gastar en prestaciones por desempleo.

5. Costos privados

Puede haber un costo privado para la sociedad debido al aumento de los problemas de alcohol y drogas asociados con el aumento del desempleo. La investigación sugiere que las tasas de criminalidad también pueden aumentar.

Las personas desempleadas también pierden la confianza en sus capacidades y habilidades. Muchas personas desempleadas también experimentan enfermedades y depresión relacionadas con el estrés.

6. Empresa o negocio

Las empresas enfrentan costos salariales más bajos a medida que aumenta el tamaño y la disponibilidad de la fuerza laboral. Más personas están dispuestas a conseguir trabajos con salarios más bajos.

Es posible que muchas empresas también tengan que gastar más recursos en capacitar a los nuevos empleados porque han estado sin trabajo durante mucho tiempo o carecen de las habilidades necesarias para los nuevos trabajos. La formación de nuevos empleados consume tiempo y recursos en una empresa.

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