el origen de la inercia

¿Por qué los trabajadores poco calificados no trabajan para mejorar su situación? Si bien esto puede parecer una pregunta neoliberal, causó una fuerte impresión en la mente de Barbara Ehrenreich:

Al principio, estaba desconcertado por la aparente falta de movimiento de mis compañeros de trabajo. ¿Por qué no se fueron para buscar un trabajo mejor pagado como lo hice yo cuando me mudé de la chimenea a Jerry’s?

Comenzó con algunas respuestas de libros de texto de economía. Hay costos de transacción:

Parte de la respuesta es que los humanos reales experimentan un poco más de “fricción” que las canicas, y cuanto más pobres son, más limitada es su movilidad en general. Las personas mal pagadas que no tienen automóvil a menudo dependen de familiares que están dispuestos a recogerlos todos los días, a veces en rutas que incluyen casas de cuidado de niños o guarderías… el diablo que conoces Cámbiate a un diablo que no conoces, incluso si este último te tienta con un mejor salario y paquete de beneficios. En cada nuevo trabajo, hay que empezar de cero, sin saber nada ni nada.

y costo de la información:

Hay otra forma en que los trabajadores de bajos ingresos se distinguen de las “personas económicas”. Para que las leyes de la economía funcionen, los “participantes” necesitan entender completamente sus opciones…

Pero no hay Palm Pilots, canales de cable o sitios web que ofrezcan consejos a quienes buscan trabajo con salarios bajos. Todo lo que tenía eran letreros de socorro y anuncios para seguir publicándose, la mayoría de los cuales evitaban tímidamente mencionar números. Así que la información sobre quién gana qué y dónde tiene que ir de boca en boca, y por razones culturales inexplicables, una vía muy lenta y poco fiable…

Pronto, sin embargo, recurrió a la psicología industrial. Los empleadores se ganan los corazones y las mentes de los trabajadores, lo que Ehrenreich llama “el poder colaborativo de la gestión, ilustrado con eufemismos como empleados y miembros del equipo”.

Las pruebas de drogas son otro insulto rutinario. Los defensores de las libertades civiles creen que esto viola nuestra libertad de la Cuarta Enmienda de “registros irrazonables”; la mayoría de los trabajadores y buscadores de empleo lo encuentran vergonzoso…

Hay otras formas más sencillas de mantener a los trabajadores de bajos salarios en sus puestos. La regla contra “chismes” o incluso “hablar” le dificulta expresar sus quejas a sus compañeros o, si es tan audaz, lograr que otros trabajadores se unan al esfuerzo colectivo para lograr el cambio, por ejemplo, a través de un impulso de las organizaciones sindicalizadas Quienes cruzan la línea a menudo enfrentan sanciones inexplicables, como cambios unilaterales en sus horarios o asignaciones de trabajo. O puede que te despidan…

El panorama general, sin embargo, es que el sistema capitalista destruye el espíritu de los trabajadores:

Entonces, si los trabajadores de bajos salarios no siempre se comportan de manera económicamente racional, es decir, como agentes libres en las democracias capitalistas, es porque viven en un lugar que no es ni libre ni democrático. Cuando ingresa a un lugar de trabajo con salarios bajos, y muchos de salarios medios, comprueba sus libertades civiles en la puerta, deja Estados Unidos y todo lo que representa, y aprende a mantener la boca cerrada mientras trabaja. Las consecuencias de esta entrega rutinaria van más allá de las cuestiones de salarios y pobreza. Después de todo, es difícil estar orgulloso de ser la democracia preeminente del mundo si un gran número de ciudadanos pasan la mitad de sus horas de vigilia en el equivalente a una dictadura.

Sin embargo, la respuesta obvia a todas estas historias es: “¿Por qué los mismos factores no impiden que los trabajadores altamente calificados intenten mejorar sus condiciones?” Consideremos cada uno por separado.

costo de la transacción. Si bien los trabajadores altamente calificados tienen menos problemas con el transporte y el cuidado de los niños, también tienen habilidades más específicas. Este es un serio impedimento para la búsqueda de empleo. Para encontrar un nuevo trabajo, la mayoría de los ingenieros nucleares, y muchos profesores, no solo venden su casa, sino que también se mudan a una nueva ciudad. Las personas altamente calificadas también tienen más probabilidades de vivir en hogares con dos fuentes de ingresos, lo que hace que la reubicación sea doblemente perturbadora.

Coste de la información. Las empresas a menudo anuncian públicamente salarios de baja calificación. Para trabajos altamente calificados, la situación no es tan cierta.

corazón y mente. Es más probable que los trabajadores altamente calificados se identifiquen con sus empleadores y se definan a sí mismos por sus trabajos.

Indefensión aprendida. Además, el estigma que se requiere para comenzar un trabajo altamente calificado puede ser mayor que un trabajo poco calificado, especialmente si es un contratista del gobierno. Sin embargo, una vez contratados, la leve indignidad experimentada por los trabajadores altamente calificados sin duda disminuirá. (Esta es la razón por).

sistema capitalista. A pocos empleadores les gusta presumir, pero los trabajadores altamente calificados pueden preferir hablar en el trabajo. Sin embargo, fuera del trabajo, pueden estar más preocupados por ofender a su jefe, colegas o clientes. ¿A quién le importa lo que el mesero publique en Facebook? En cualquier caso, ¿por qué la falta de voz reduce el entusiasmo por dejar de fumar?

Entonces, ¿por qué los trabajadores poco calificados no trabajan para mejorar sus condiciones? Todas las respuestas de Ehrenreich prueban demasiado. Una mejor historia es simplemente un deseo de mejorar su condición. En resumen, los humanos tienen ambiciones alienígenas. Algunos se queman, otros van con la corriente, la mayoría están en algún lugar en el medio. Si bien el mero deseo difícilmente garantiza el éxito, la ambición suele funcionar a largo plazo. Cuanto más intente mejorar su condición, mejor será eventualmente su condición.

Al igual que la historia de Ehrenreich, la mía explica por qué los trabajadores poco calificados parecen estar “en problemas”. Sin embargo, a diferencia de ella, también puedo explicar por qué los trabajadores altamente calificados parecen flexibles. En resumen, lo que le falta a mi historia de “ambiciones heterogéneas” en el sesgo de la expectativa social, lo compensa explicando la fluidez y la inercia, no solo la inercia.

Toda la información expuesta en este articulo es solo de carácter informativo, esta compuesto por una recopilación de información de internet. No necesariamente esta actualizada o debe ser tomada como una fuente

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