¡Estas despedido!

El despido de un trabajador suele ser una lesión grave. A veces es devastador. Pero aún queremos saber, “¿Es moralmente incorrecto despedir a alguien, y si es así, cuán moralmente incorrecto?”

Si está confundido, considere esto: terminar una relación romántica a menudo también es una lesión grave. A veces, también es devastador. Sin embargo, pocas personas modernas atribuyen demasiada responsabilidad moral a las personas que abandonan a sus parejas románticas. Incluso si estás casado, rara vez decimos que “si rompes, tu ex se hundirá en el dolor durante años, por lo que tienes la obligación moral de quedarte”. pero aun así……)

En mi opinión, despedir es el equivalente moral de terminar una relación romántica. En cambio, en ausencia de un acuerdo formal, ambas relaciones son, y deberían ser, “casuales”. Sí, los iniciados pueden tener alguna razón para criticar moralmente el despido. Sin embargo, en última instancia, las relaciones íntimas, tanto profesionales como personales, son complejas y están llenas de malentendidos. Por lo tanto, los forasteros no solo deben afirmar que las personas tienen derecho a separarse unilateralmente, sino que deben practicar la virtud de la tolerancia siendo imparciales en pensamiento y acción.

Una vez más, esta es mi opinión. Por el contrario, la opinión normal es que las relaciones románticas y profesionales deben regirse por normas diametralmente opuestas. En el amor, el corazón quiere lo que quiere el corazón. En el trabajo, por el contrario, los gobiernos deberían proteger a los trabajadores de los abusos de los empleadores. Aunque la ley diga lo contrario, despedir a alguien que se porta bien es moralmente cuestionable.

Si bien esta “visión normal” ahora es ampliamente conocida, sigue estando estrechamente asociada con la izquierda. Cuando la “libertad de contrato” era más atractiva, la izquierda defendía enérgicamente que la “libertad para despedir” de los empleadores era equivalente a la “libertad para oprimir a los trabajadores”. En la escuela secundaria, mi profesor de ciencias sociales a menudo filosofaba: “Por supuesto, la coerción física es mala, pero también lo es la coerción financiera. Si tu empleador puede despedirte en cualquier momento, no tienes libertad”. para las regulaciones laborales amplias, especialmente las normas contra el despido. Si bien la mayoría de los no izquierdistas también están a favor de dicha regulación, la izquierda ha sido más abierta al respecto durante mucho tiempo. Su postura es más radical, al igual que las regulaciones que apoyan.

Esto tiene sentido. Si cree sinceramente que despedir trabajadores es una forma de violencia económica, entonces apoyará firmemente un control legal estricto de dicha violencia.

Desde esta perspectiva, el surgimiento de la “cultura de la cancelación” es profundamente sorprendente. Durante la última década, muchos en la izquierda no solo han atenuado su anterior oposición al despido. Se han convertido en ardientes defensores de despedir a las personas que no les agradan. “Está haciendo un buen trabajo, así que no tienes derecho a despedirlo” se ha convertido en una extraña visión derechista. Si no me cree, comience a hacer comentarios insensibles sobre raza, género y sexualidad en las redes sociales y vea cómo se desarrolla su carrera. “Soy muy educado en el trabajo; solo ofendo en mi tiempo libre” es ahora una defensa frágil. Incluso si sus jefes y compañeros de trabajo lo adoran, muchos activistas de izquierda los obligarán a despedirlo.

Asimismo, no tengo nada en principio en contra de despedir trabajadores por sus opiniones políticas. De hecho, he defendido durante mucho tiempo la lista negra comunista de Hollywood. Si bien tolero una amplia gama de opiniones, los totalitarios son inaceptables. Si bien no tenemos derecho a encarcelarlos, no pertenecen a la alta sociedad. Pero si, como la mayoría de la gente, acepta la idea de que despedir trabajadores es “coerción económica”, la nueva inclinación de la izquierda por despedir enemigos debería estresarlo. Considere esto: su postura revisada es algo así como: “El despido de un trabajador que hace un buen trabajo es una forma de violencia. Si alguien nos supera, abogamos, ¡no, exigimos! Que se haga esta violencia”.

Para ser justos, muchos en la izquierda todavía tienen que cambiar su postura. Sin embargo, que yo sepa, pocos en la izquierda han reiterado públicamente su oposición al despido de trabajadores por lo que hacen y dicen en su propio tiempo.

Tal vez sea porque temen la violencia económica a manos de muchos otros izquierdistas a los que no les gusta este tipo de charla.

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