La identidad conduce al prejuicio

Estos son argumentos sólidos como una roca contra el racismo, el sexismo, la xenofobia, la homofobia o cualquier otra forma de prejuicio contra grupos externos:

La gente cree erróneamente que hay diferencias importantes entre nosotros y ellos. Deberíamos tratar al grupo exterior como el grupo interior porque el grupo exterior y el grupo interior son, en promedio, iguales.

Por lo tanto, el argumento más claro en contra de la discriminación laboral basada en la raza es: “Los trabajadores de todas las razas son igualmente productivos”. El argumento más claro en contra de los clubes de un solo sexo es: “Hombres y mujeres tienen las mismas personalidades e intereses”. El argumento más claro en contra de la inmigración. cuotas en el país de origen es: “Las personas de todas las naciones son igualmente buenos ciudadanos”.

Por supuesto, esto no significa que las diferencias de grupo justifiquen automáticamente un trato desigual. Pero las diferencias de grupo claramente complican las cosas. A medida que aumentan las disparidades entre los grupos, el caso de la igualdad de trato se vuelve más dudoso. Cuando las personas de 90 años renuevan sus licencias de conducir con más frecuencia que las de 40 años, pocas personas se quejan, porque la capacidad de conducción promedio de los dos grupos de edad es muy diferente.

Así que digamos que quieres bloquear el sesgo. Los activistas contra la discriminación a menudo se centran en las percepciones de las personas sobre las diferencias de grupo. Si las personas sobrestiman las diferencias de grupo, los estereotipos son, de hecho, un camino obvio.

Sin embargo, hay otra manera. En lugar de tratar de cambiar las percepciones de las personas sobre las diferencias de grupo, intente reducir esas diferencias. Si bien los paranoicos extremos pueden aferrarse a sus puntos de vista negativos, una forma sencilla de cambiar la forma de pensar de las personas es cambiar lo que ven.

Ahora aquí está lo extraño: las personas que odian los prejuicios a menudo hacen lo contrario. En lugar de tratar de eliminar las diferencias, las enfatizan. ¿Cómo? Mediante la construcción de la identidad del grupo. En lugar de decir: “Somos como tú, así que deja de ser malo con nosotros”, los activistas suelen decir: “Estamos orgullosos de nuestra cultura y actitud únicas, así que deja de ser malo con nosotros”.

Piensa en la dinámica. Cuando los activistas escuchan este mensaje, ¿cuál es su reacción natural? hacer que sus identidades sean más prominentes. Después de todo, es una buena fuente de orgullo, así que hagamos un esfuerzo adicional. Asimismo, cuando los extraños escuchan el mensaje, su reacción natural no es detener la discriminación, sino entregarse a esta declaración de diferencia. Si estás orgulloso de ser diferente a nosotros, te preguntarán en silencio, ¿por qué no deberíamos tratarte de manera diferente? A partir de aquí, se produce un círculo vicioso de orgullo y prejuicio.

Ahora, puede objetar: “Si ha sido amable con nosotros, no vamos a buscar consuelo en las identidades de nuestro grupo”. Eso no significa que sea la única causa de sesgo. Pero es una razón importante. Puedes hacer algo al respecto.

Lección: si quieres eliminar los prejuicios, no le digas a la gente que se sienta orgullosa de lo que es. En cambio, pídales que se centren en nuestra humanidad compartida: nuestras diferencias son “solo superficiales”. Si debe tener un sentido de identidad, hágalo informal y sin orgullo. El apaciguamiento suele funcionar, a pesar de lo que hayas escuchado. Tanto los nerds como los no nerds se ríen cuando me describo como “un nerd abierto”. Nadie se preocupa por herir mi autoestima como nerd. Esta es la forma en que me gusta.

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