Pandemia y UBI

Tyler Cowan y Garry Kasparov Hay un nuevo artículo sobre la renta básica universal y la pandemia:

Antes de Covid-19, el ingreso básico universal era un tema candente en los EE. UU., en teoría. Ahora, una pandemia ofrece un trágico anticipo de algunos de los problemas que la UBI pretende resolver. Y, a pesar de algunas condiciones importantes, Covid-19 está haciendo que la UBI se vea mejor. … En respuesta a los niveles de desempleo no vistos desde la Gran Depresión, el gobierno federal implementó transferencias de efectivo que, en algunos casos, resultaron en beneficios de desempleo más altos que los salarios. Este es un experimento radical. Es inexacto ser llamado un estímulo cuando se trata de un programa humanitario diseñado para ayudar a las personas a atravesar dificultades económicas, y se basa explícitamente en ideas como UBI.

No estoy seguro de a qué programas se refiere esto. Los cheques de $1,200 que se envían a la mayoría de los adultos no están destinados a poner a las personas en riesgo porque el costo de vida de quienes tienen trabajo ha disminuido. Los beneficios del seguro de desempleo son verdaderamente un programa humanitario para ayudar a las personas a salir adelante. Pero estos pagos solo se hacen a los desempleados, por lo que no se parece en nada a la UBI (se aplica a todos). De hecho, el objetivo de la UBI es que todos deben recibir el mismo pago.

Quizás esto se refiera a los subsidios gubernamentales que permiten a las aerolíneas seguir pagando a los empleados durante la recesión. Pero la siguiente cita (por ejemplo, “en su lugar”) muestra que no lo es:

Por el contrario, muchos países europeos han estado garantizando salarios con la esperanza de “congelar” la economía y luego “descongelarla” cuando sea seguro volver al trabajo. Sin embargo, algunas estimaciones recientes en los EE. UU. sugieren que habrá 3 nuevos empleados por cada 10 despidos provocados por la pandemia, y que el 42% de los nuevos despidos serán permanentes. (Habrá menos demanda de camareros en la América posterior a la pandemia). Esto sugiere que una estrategia similar a la UBI en los EE. UU. puede superar a un enfoque europeo porque el mundo está cambiando rápidamente y la mano de obra deberá redistribuirse en consecuencia.

No veo ninguna evidencia de que el mundo esté cambiando rápidamente o que haya menos demanda de camareros. De hecho, el crecimiento de la productividad es mucho más lento que cuando era más joven. De hecho, el mundo ha cambiado rápidamente en las décadas posteriores a la Segunda Guerra Mundial. Hoy, el cambio es lento y espero que disminuya aún más. El cambio lento también significa que la mano de obra es lenta para reasignarse a diferentes campos.

Sin duda, el mundo ha cambiado rápidamente en los últimos dos meses a medida que la productividad ha disminuido. Pero no tenemos evidencia de que la epidemia sea permanente, por lo que no hay razón para apoyar un programa UBI potencialmente permanente.

Otra señal positiva para UBI es que la mayoría de los estadounidenses parecen ansiosos por regresar al lugar de trabajo. Una preocupación es que la UBI conducirá a una cultura de teleadictos en la que las personas eligen quedarse en casa, incluso si finalmente pueden irse. Pero incluso con un riesgo bastante alto de infección, los trabajadores manuales continúan desafiando las líneas del frente. No quieren ser despedidos para poder cobrar los beneficios de desempleo.

No veo la misma “señal positiva”. Veo millones de puestos de trabajo caer cada semana. El programa UBI puede o no evitar empleos (creo que lo hará), pero ciertamente no hay evidencia en las tendencias recientes de empleo de que no evitará que las personas trabajen. Asimismo, el empleo está cayendo al ritmo más rápido de la historia. El hecho de que el 100% de los trabajadores no renunciaran repentinamente no es nada tranquilizador. La mayoría de los trabajadores probablemente piensan que el cierre terminará pronto. ¿Por qué renunciar a sus trabajos en ese caso? Si renuncia, cobrar el seguro de desempleo no es fácil. Si lo despiden, su futura empleabilidad se verá reducida.

Además, la evidencia de Europa sugiere que los efectos amortiguadores de los programas de bienestar social se manifiestan durante largos períodos de tiempo en lugar de todos a la vez. Por lo general, las personas no renuncian a sus trabajos para obtener beneficios, pero no pueden encontrar un nuevo trabajo después de ser despedidos. Después de la década de 1960, el desempleo en Europa aumentó gradualmente, de recesión en recesión.

En este punto, el artículo cambia de enfoque y comienza a oponerse a la RBU. Básicamente estoy de acuerdo con la segunda mitad del artículo.

PD. cableado También hay un artículo sobre UBI y el coronavirus:

Toda la información expuesta en este articulo es solo de carácter informativo, esta compuesto por una recopilación de información de internet. No necesariamente esta actualizada o debe ser tomada como una fuente

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