¿Por qué las empresas no pagan más?

A menudo veo personas que argumentan que si una empresa tiene escasez de trabajadores, entonces deberían pagar salarios más altos:

Muchas empresas dicen que los beneficios adicionales de desempleo ofrecidos durante la pandemia han dado a algunos trabajadores desempleados un incentivo para quedarse en casa. En algunos estados, los beneficios para los trabajadores desempleados pueden ser casi tanto o más de lo que pagaban sus trabajos anteriores.

La administración de Biden y otros escépticos sobre el argumento dicen que la solución es simple.

“Páguenles más”, dijo el presidente la semana pasada.

De hecho, no es realista esperar que una empresa aumente su salario si eso reduciría las ganancias y posiblemente provocaría la quiebra de la empresa. Hay muchas razones por las que los salarios más altos pueden no ser la mejor manera de abordar la escasez de mano de obra. Un problema es la reducción de la rigidez de los salarios después de que la economía vuelva a la normalidad:

El número de trabajadores que renuncian a sus trabajos ha subido a un nivel récord. La mayoría de ellos lo hicieron porque encontraron otra empresa que necesitaba desesperadamente contratar y pagar más.

Sin embargo, la compañía solo llegará hasta cierto punto. Si bien es fácil para las empresas subir o bajar los precios para los clientes en función de sus propios costos de suministro, se muestran reacios a reducir los salarios porque daña la moral de los empleados.

“No se pueden quitar los salarios laborales”, dijo Timothy Fiore, presidente de la encuesta de manufactura del Institute for Supply Management.

Otro problema es que los consumidores pueden negarse a comprar si el precio es demasiado alto:

Muchos están en industrias muy competitivas y no pueden pasar fácilmente los costos laborales más altos a los clientes.

Puede aumentar los salarios de las personas que recolectan tomates en California, pero no puede evitar que los consumidores cambien a tomates mexicanos si el precio de la versión estadounidense se vuelve demasiado alto. Puede aumentar los salarios de los conductores de Uber, pero no puede obligar a las personas a usar Uber.

La sociedad puede tratar de aumentar los salarios de los trabajadores con salarios bajos de varias maneras, todas las cuales tienen inconvenientes:

1. Socialismo. Desvincular salarios y productividad.

2. Leyes de salario mínimo.

3. Programas de formación de trabajadores que aumenten la productividad.

4. Subsidios salariales del gobierno para trabajadores de bajos salarios.

En mi opinión, la opción #4 es el método menos eficiente. Pero una cosa que sé con certeza es que simplemente aconsejar a las empresas que paguen salarios más altos no funcionará. Las empresas suelen fijar los salarios a un nivel que maximiza los beneficios.

Entonces, ¿deberían las empresas dejar de quejarse de la escasez de trabajadores? No, sigue quejándote. Quizás Washington deje de pagarle a la gente para que no trabaje.

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