Propagación de wokeademia

En mi primer y segundo artículos sobre la Declaración de Diversidad, descubrí cómo la Universidad de California y los Institutos Nacionales de Salud ahora requieren estas promesas de lealtad política.

Echando un vistazo rápido a Academicjobsonline, veo que este cáncer ha hecho más metástasis. Las “declaraciones de diversidad”, las carreras dedicadas a la causa de la “diversidad” y los testimonios sobre el compromiso anterior de uno con los esfuerzos de “diversidad” impregnan las publicaciones de trabajos académicos. Como supongo, esto no es solo un requisito impuesto por una vaga burocracia. Está profundamente arraigado en la contratación de cada departamento, por lo que hay una participación activa de los profesores.

A expensas de la repetición, permítanme aclarar este delicado tema.

Las universidades comenzaron a buscar contratar afroamericanos, mujeres y otros grupos para atender el reducido número de sus departamentos. La discriminación racial y de género era ilegal y rápidamente se etiquetó como “diversidad”. Pero durante mucho tiempo, “diversidad” solo se refería a las personas que contratabas, no a sus políticas.

La Declaración de Diversidad es un nuevo esfuerzo en el que cada miembro potencial de la facultad debe prometer su lealtad personal al movimiento de diversidad y comprometerse con actividades futuras. También deben describir sus experiencias personales de avance de la “diversidad”. No deben mencionar la diversidad ideológica o de otro tipo.

En cierto modo, como he documentado en mi primer artículo y referencias, es solo una forma más eficiente de hacer cumplir las cuotas raciales y de género ilegales. La parte a la que me opongo en estas publicaciones es la actividad de la Declaración de Diversidad y su mandato. La declaración fue claramente un juramento político que suprimió la diversidad ideológica. ¡Los republicanos constituyen mucho menos personal universitario que cualquier grupo racial o de género!

esta publicación es No Sobre la conveniencia de ver más grupos subrepresentados en la academia. Esto no tiene nada que ver con el sistema anterior de “diversidad”, que consistía principalmente en pasar más tiempo asegurándose de haber verificado a todos los candidatos potenciales de grupos subrepresentados y registrados con la alta dirección. Podemos discutirlo otro día.El punto aquí es solo sobre la declaración de diversidad y el requisito de doblar Investigación, Apoyo Político y Actividades por sus razones.

A continuación se muestra un breve ejemplo de una publicación de trabajo actual (un poco tarde en la temporada, por lo que las opciones son limitadas. Lo leeré nuevamente en el otoño. Todo el énfasis en cursiva es mío. Las noticias principales a continuación, Cornell parece tener el mismo An Se requiere un compromiso de toda la institución con la diversidad como sistema UC.

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Universidad Estatal de California, Long Beach Posición: Profesor Asistente de Historia

Calificaciones requeridas:

Doctorado en Historia, especializado en historia mundial moderna con un enfoque en la diáspora africana, el Islam o el sur de Asia…

compromiso demostrado Trabajar con éxito con un cuerpo estudiantil diverso

Calificaciones preferidas: …evidencia de apoyo y/o experiencia relacionada con el fuerte compromiso de la Universidad con el éxito académico de su diverso cuerpo estudiantil…


Responsabilidades:

...Apoyo entusiasta El fuerte compromiso de la Universidad con el éxito académico de todos los estudiantes, incluidos los estudiantes de color, los estudiantes con discapacidades, los estudiantes universitarios de primera generación, los veteranos, los estudiantes de diversos orígenes socioeconómicos y los estudiantes de diversa orientación sexual y expresión de género.

Cómo aplicar – Documentos requeridos:

Declaración de Equidad y Diversidad Acerca de su enseñanza u otras experiencias, éxitos y desafíos de trabajar con diversos grupos de estudiantes (máximo dos páginas, espacio simple)…

(Long Beach, CA actualmente tiene muchas ofertas de trabajo publicadas en este idioma, por lo que proviene de la alta gerencia, pero con la aprobación de la facultad del departamento).

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Departamento de Historia de la Universidad de Purdue

Título del puesto: Profesor Asistente de Historia Descripción del puesto: Profesor Asistente Titular de Historia Militar/Historia de la Era de la Guerra Civil

[Someone still teaches military history! I had great hope for this one. But no…]

Responsabilidades clave: … se espera que los solicitantes mejoren y complementen las fortalezas del departamento en ciencia, tecnología y medicina, género, política e historia de violencia/conflicto/derechos humanos.

El Departamento de Historia de Purdue está comprometido con la promoción de la diversidad… los candidatos deben abordar al menos una de estas áreas En la carta de presentación, describa sus experiencias pasadas, intereses o actividades actuales y/o metas futuras para promover una atmósfera que valore la diversidad y la inclusión.

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Universidad del Estado de Ohio, Centro Mershon de Estudios de Seguridad Internacional Título del puesto: Wayne Woodrow Hayes Presidente de Estudios de Seguridad Nacional

Instrucciones de aplicación:

…la carta de presentación debe aclarar su compromiso demostrado y la capacidad de contribuir a la diversidad, la equidad y la inclusión a través de la investigación, la enseñanza, la tutoría y/o la divulgación/participación.

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Universidad de Connecticut, Historia

Título del puesto: Profesor asistente de Historia Global Moderna Temprana, 1400-1750 Área temática: Historia/Imperio Otomano

Los solicitantes de elegibilidad mínima también deben Enfatice el compromiso Lograr la diversidad, la equidad y la inclusión en la enseñanza y el servicio.

Para aplicar… otros materiales requeridos incluyen un CV, Declaración de compromiso con la diversidad

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Universidad de Cornell, Antropología

Título profesional: Antropólogo económico

…las solicitudes deben incluir:… 4. Una declaración de cómo su enseñanza e investigación contribuirán a la diversidad y la inclusión en Cornell (ver http://facultydevelopment.cornell.edu/information-for-faculty-candidates/);

…Cornell College of Arts and Sciences acepta la diversidad y busca candidatos que creen una atmósfera que atraiga a estudiantes y profesores de todas las razas, nacionalidades y géneros.

Materiales de aplicación: ...Declaración de Diversidad e Inclusión


Hice clic en el enlace: Todos los solicitantes de tenure-track y tenure-track deben presentar una Declaración de contribución a la diversidad, la equidad y la inclusión. …Ejemplo: …explicar el candidato investigación, beca o la actividad creativa contribuye a comprender las barreras que experimentan los grupos marginados; …Compromiso con la participación pública con organizaciones o grupos comunitarios Sirviendo a poblaciones marginadas o brindando oportunidades para poblaciones desfavorecidas En términos generales, una declaración sólida tiene atributos comunes; una declaración: …demuestra diversidad, equidad y Un registro de problemas de inclusión…proporciona ejemplos claros y concretos de cómo los candidatos han abordado los problemas planteados por Cornell. La declaración se vincula con los “Criterios para evaluar candidatos para la diversidad, la equidad y la inclusión” de la Universidad de Cornell, que es muy similar a la de la UC: Conciencia/comprensión débil de la diversidad, la equidad y la inclusión… educación superior. “Educación” significa “de acuerdo con nosotros”. Minimizar la importancia de la diversidad. No discuta con la Policía del Pensamiento… no conozca la demografía sobre un tema en particular o la diversidad en la educación superior. Enumerar números es una excelente manera de pasar esta prueba.

Fuerte…una comprensión profunda de las diferencias derivadas de la raza, socioeconómica, étnica, de género, discapacidad, orientación sexual y antecedentes culturales y las barreras que enfrentan las personas de estos antecedentes en la educación superior. “Comprensión” significa que esto es un hecho dado. No puedes cuestionar esto. …proporcionar ejemplos de programas que aborden las preocupaciones climáticas o la subrepresentación. …aborda por qué es importante que los docentes contribuyan a abordar los desafíos anteriores.La experiencia promueve la diversidad, la equidad y la inclusión Débil Puede haber asistido a seminarios o leído libros, pero no tener interés en participar ….tienes que estar en el equipo.

Experiencia directa sólida y significativa que promueve la diversidad, la equidad y la inclusión a través de Investigar, Servicio y Enseñanza. Los ejemplos pueden incluir asesorar a organizaciones que apoyan a personas subrepresentadas; hablar con los asistentes a talleres que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión; desarrollar e implementar estrategias y/o pedagogías para alentar a las personas subrepresentadas de los estudiantes en un ambiente de clase respetuoso; servir en comités universitarios relevantes en diversidad, equidad e inclusión; realizar investigaciones sobre comunidades subrepresentadas; y participar activamente en organizaciones profesionales o científicas que aborden las necesidades de los estudiantes subrepresentados.

Preste atención a la dirección clara de la universidad, cuál debe ser el resultado de su investigación. Participar en las actividades del club es el paso concreto más importante que Cornell haya dado jamás para promover la diversidad, la equidad, la inclusión… simplemente decir, si se les contrata, harán lo que se les pida que hagan. El programa Strong Details promueve la diversidad, la equidad y la inclusión al Investigar, Servicio y Enseñanza…

Vea los esfuerzos continuos de Cornell y las formas de mejorar y revisar esos esfuerzos para promover la diversidad, la equidad y la inclusión.

Si quieres el trabajo, por favor apoya al equipo. ********

El Departamento de Ciencias Políticas de la Universidad Estatal de Ohio

Título del trabajo: Raza, género y política étnica en la política estadounidense

Esta posición es un Programa de Reclutamiento de Grupos Docentes …aumentando la diversidad de nuestra facultad, fomentando la inclusión y promoviendo la investigación y la enseñanza sobre temas centrales de raza, etnia, género y orientación sexual.

Instrucciones de aplicación: …y Una declaración de diversidad que describa los esfuerzos pasados ​​y los planes futuros del candidato para promover la equidad, la diversidad y la inclusión en su erudición, enseñanza y servicio.

Toda la información expuesta en este articulo es solo de carácter informativo, esta compuesto por una recopilación de información de internet. No necesariamente esta actualizada o debe ser tomada como una fuente

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