salario mínimo. Las personas no son exactamente iguales.

El antiguo debate sobre el salario mínimo (WSJ) se está calentando, una de las muchas respuestas perennes a las preguntas que busca la economía.

Al igual que en el artículo vinculado, creo que sería un error centrarse por completo en el empleo general de los trabajadores poco calificados. Esto debe ser un problema. Pero los salarios son parte de una negociación detallada entre trabajadores y empleadores. Al poner su pulgar en una parte del trato, el gobierno se asegurará de que las otras partes sean aplastadas. Este es el problema más grande.

¿El trabajo permite horarios de trabajo flexibles? ¿Proporciona otros beneficios: transporte, estacionamiento para empleados, uniformes? ¿Qué tan duro tienes que trabajar? cual Los trabajadores consiguen trabajo, no ¿cuántas personas consiguen trabajo?

Una falacia casi universal es tratar a las personas de cualquier grupo como iguales, recordar un estereotipo y aplicarlo a toda una categoría. Los defensores del salario mínimo a menudo pintan una imagen del único sostén de una familia que intenta valientemente proporcionar salarios bajos. ¿No debería recibir más? Sí, todos merecemos más, pero este atractivo emocional no hace que el salario mínimo sea una buena idea.

No todos los trabajadores de salario mínimo son iguales. Algunos son niños pequeños que necesitan que sus empleadores se relajen porque saben llegar a tiempo y ser amables con los clientes. Algunos son ex convictos, drogadictos en recuperación, personas sin hogar que necesitan un trabajo para pagar el alquiler u otros con antecedentes mixtos y necesitan un empleador dispuesto a correr riesgos por ellos. Algunos son inmigrantes nuevos que no hablan bien inglés y no entienden la cultura laboral estadounidense. Muchos tienen responsabilidades familiares complejas que significan que no pueden trabajar en trabajos mejor pagados con horarios más ajustados. Algunos son personas mayores con problemas de salud que tienen Seguro Social y Medicare pero quieren un poco de dinero extra: un recepcionista en Walmart. Muy pocos son el estereotipo de que el único sostén de una familia con hijos, si es soltero con cuidado regular de niños, puede trabajar 8 horas de manera regular.

El salario mínimo facilita que los empleadores participen en la discriminación por motivos de raza, etnia, género, edad, orientación y otras formas más sutiles pero legales.es decir, con el paso de los años Propósito. El salario mínimo estaba destinado a evitar que los negros migraran de las ciudades del sur a las ciudades del norte para competir por los trabajos de los blancos. Incluso las causas de izquierda tienen una sucia historia racial.

Desde entonces, los jóvenes no calificados y socialmente débiles han estado trabajando con salarios bajos o nulos durante algún tiempo mientras aprenden las habilidades. Históricamente, los empleadores se han visto obligados a proporcionarles habilidades y capacitación como parte de un oficio como parte de “enseñarles a comerciar”. Esto todavía sucede. Pase el rato en cualquier pequeña empresa, vea a un adolescente barrer el piso y aprenda mucho sobre cómo funciona el mundo. Para los estudiantes universitarios blancos ricos, se llamaba pasantía. Los salarios mínimos, las restricciones al trabajo por encargo y otras intervenciones laborales, según las cuales los empleadores deben proporcionar ocho horas de trabajo a tiempo completo con o sin beneficios, cortaron un sistema que ha existido durante mucho tiempo en el extremo inferior del mercado laboral.

Entonces, el papel principal del salario mínimo es alentar, no obligar, a los empleadores a ser más selectivos con respecto a quiénes contratan. Beneficia a los pocos que ya son buenos trabajadores que pueden vivir con horarios más duros y menos flexibles, menos otros beneficios, etc. Esto perjudica a otros, muchos de los cuales pierden una segunda oportunidad, la entrada al trabajo legal.

No importa cuánto trabajo haya. Se trata de quién los recibe.

El salario mínimo también afecta a algunos empleadores más que a otros. Los “empleos” de McDonald’s pueden aumentar. ¿Por qué? Debido a que había menos puestos de tacos en la calle que McDonald’s, cerró y McDonald’s tiene más negocios. Al igual que con los trabajadores, la regla beneficia ligeramente a las empresas que se encuentran en la parte superior de la escala a expensas de las que se encuentran en la parte inferior.

¿Adónde han ido estos trabajadores y empresas? ¿Cómo viven? Ahora muchas personas van a negocios y empleos ilegales, lo cual es molesto en muchos sentidos. La protección de los trabajadores, el acceso al sistema legal para abordar el abuso y los salarios para los programas de seguridad social y discapacidad no son ventajas a las que se pueda renunciar fácilmente. ¿Por qué Eric Garner vendió cigarrillos ilegales en primer lugar, en lugar de aceptar trabajos legales?

El salario mínimo también está (perennemente) relacionado con quién lo paga. Nuestro gobierno está acostumbrado a decidir que un grupo necesita apoyo, y en lugar de aumentar los impuestos y enviarles cheques, ordenó que todos los demás lo hicieran. Consulte confusión sobre atención médica y seguros. Aquí, los que dirigen el gobierno deciden que aquellos que ganan menos de $15 por hora (o tal vez $22 o más ahora) deben ganar más por hora. Bueno, pueden pasar impuestos y enviar cheques a los trabajadores. (En términos generales, el crédito fiscal sobre la renta.) De hecho, el salario mínimo es exactamente lo mismo que el impuesto sobre la nómina sobre la mano de obra poco calificada más las transferencias a los empleados. Incluso nuestro gobierno comprende el impacto perjudicial de los impuestos sobre la nómina en los trabajadores de bajos ingresos.

¿Por qué dejar que las empresas paguen en lugar de aumentar los impuestos generales? Bueno, eso se ve mal. También existe la falacia de las “empresas”, especialmente las pequeñas empresas que emplean mucha mano de obra poco calificada, con mucho dinero para pagar. Bueno, mira por la ventana nuestros restaurantes tapiados y están pagando billones de dólares para llegar a fin de mes. (Michael Salzman notó la ironía).

Así que estamos atrapados en otro rompecabezas. Nuestro gobierno parece sentir que las tasas de interés son bajas, por lo que el dinero prestado es gratuito. Está enviando mucho dinero a los empleadores. ¿Por qué es tan importante que los empleadores paguen el costo adicional y sientan la desventaja de contratar gente?

Bueno, debido a que esta es una respuesta a una pregunta que has estado buscando durante 100 años, es difícil cambiar esa respuesta una vez que lo piensas racionalmente.

Sin embargo, para mis amigos del libre mercado, creo que también estamos yendo demasiado lejos con el salario mínimo. Hay cientos de distorsiones en el mercado laboral a nivel federal, estatal y local. Todo el debate sobre “empleado” vs “contratista” te dice que todo el mundo tiene miles de páginas de reglamentos. Licencias ocupacionales, beneficios obligatorios, valores comparables, horas de trabajo y términos de servicio, salarios altos y tasas de impuestos sobre la renta, crecimiento ridículo en los departamentos de recursos humanos y cumplimiento, leyes favorables a los sindicatos, etc., en mi opinión, el mercado laboral está más distorsionado que el salario mínimo El salario mínimo llama la atención porque es muy fácil una vez que entiendes la economía básica 101, y porque atrae mucho atractivo irreflexivo para gastar el dinero de otras personas para ganar mi dinero, pero eso no significa que debamos elevarlo a la máxima prioridad laboral. ciencias económicas.

(Jonathan Meer hace un gran trabajo en esto. Una buena entrevista).

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